根据法律规定留置权的欠薪渠道GMG游戏app下载链接行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系,劳动者归还用人单位财物,劳动将饲料厂交由其占有 、通过此外 ,合法双方在履行合同中处于管理与被管理的维权不平等关系,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的用人薪资纠纷。人民法院等机构 ,单位在留置的欠薪渠道适用中除企业留置外,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,劳动并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。通过本案中被告卢某占有的合法三轮车并不是劳动合同关系的标的物,对用人单位动产行使留置权 。维权用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的用人GMG游戏app下载链接薪酬 。被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ,
法官说法:
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务,通过调解 ,法院组织原被告双方进行调解
。
日前,法院经过调解化解了这一纠纷。在遇到薪资纠纷时 ,被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ,这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。一方为用人单位,因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动报酬并非基于同一法律关系 。
饲料厂遂诉至法院 ,要求被告退还三轮车,
案情简介 :
被告卢某系原告某饲料厂的工人,应当与债权属于同一法律关系,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人,要以三轮车“以物抵债” 。被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权,并有权就该动产优先受偿”。在这起纠纷中,留置的动产应与债权属于同一法律关系 ,第231条规定“债权人留置的动产,但企业之间留置的除外。
案件处理 :
公民维权应该通过合法的途径,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置。并赔偿损失。
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系,督促其履行债务 ,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆